如何做好粮油保管员职业技能鉴定考评工作

作为一名粮油保管员国家职业技能鉴定考评员，我曾多次参加粮油保管员职业技能鉴定考评工作，下面我就如何做好粮油保管员职业技能鉴定考评工作，做一名合格的粮食行业职业技能鉴定考评员谈几点认识。
    一、思想上高度重视，才能做好职业技能鉴定考评工作
    做一项工作容易，但做好一项工作并不是容易的事，主观意识是第一位的，只有在思想上高度重视，在心里有做好这项工作的愿望，充分发挥个人主观能动性，才能做好工作。
    国家粮食局履行行业主管部门的职能，规范职业标准，开展职业技能培训和鉴定，在粮食行业推行职业资格证书制度，对加强全行业高技能人才队伍建设，提高粮食行业从业人员整体素质和业务水平，提高劳动生产率，确保国家粮油质量安全等方面具有十分重要的意义。考评人员是鉴定考评的实施者和评判者，是鉴定活动的主导因素。我一直以所从事的粮油保管员职业技能鉴定考评工作自豪，深知所承担的责任十分重大，我们的鉴定考评行为直接决定着鉴定的质量，决定着技能人才的质量，考评员工作的成败决定着能否真正提高劳动者整体素质和业务水平，能否促进粮食行业发展。我认为，只有具备强烈的事业心，时刻保持科学严谨的工作作风，坚持标准，不怕困难，尊重技术，严守规范，才能成为一名优秀的考评员。
    二、努力学习，不断提高自身理论和业务素质，才能做好职业技能鉴定考评工作
    “工欲善其事，必先利其器”，“打铁先得自身硬”。做好培训鉴定工作对我们的业务能力提出了更高的要求。技能操作考核更是如此，业务能力不具备，一知半解，肯定无法保证鉴定考评的质量。我虽然大学毕业于粮油储藏专业，并且从事多年基层仓储工作，但为了能客观公正、科学规范地开展技能鉴定工作，我仍然坚持学习专业理论知识，参加各种仓储培训班，将实践结合于理论，保持站在知识的最前沿，理论精通，操作娴熟，只有这样才能够按照考评要求，做好考评各方面工作，考评过程才能做到公平、规范。
    三、精心组织，规范运作，尽职尽责，做好考评鉴定工作
    （一）严格按照要求进行考评准备
    我们每次保管员技能考核鉴定都是根据中储粮总公司特有工种职业技能鉴定站的要求开展的，鉴定站向全系统发布职业技能鉴定公告，包括鉴定职业（工种）及等级、鉴定对象、申报条件、鉴定方法、鉴定组织时间等内容。在鉴定站的统一组织下，考评组具体负责考评工作，通过考评前集训，使考评员熟悉鉴定计划，掌握鉴定考核的职业等级标准和鉴定的项目、内容、方法及评分要求。鉴定站对申请鉴定对象进行资格审查，登记人员信息，录入系统。
    1. 准备试题
    鉴定站向国家粮食局职业技能鉴定指导中心申请鉴定试题，按照相关程序和规定准备鉴定所需理论知识试题和技能操作考核试题。
    2.准备考场
    鉴定站要进行考场编排，考务准备。安排工作人员（监考员、记分员等工作人员、现场其它工作人员）和考评员，并按相关职责开展工作。选定满足理论知识闭卷考试需要的考场，在考场附近张贴相关标识、考场规则、考生须知等，并在考场内张贴考号。
    技能操作考场准备是最重要的环节。根据技能操作考核准备通知单(考场)，鉴定站进行实操现场准备，充分发挥中央储备粮长春直属库保管员鉴定站拥有完备的场地、仪器、设备优势，完全按照现场实操或模拟的要求布置现场，摆放机械设备等，每个考场相对独立，互不影响，取得了较好的鉴定效果。
    （二）公平公正现场考评
    为保证考评工作的公开、公正、公平，我们每三名考评员为一组，对参加鉴定人员进行打分，有所侧重但又互相兼顾。考评过程中，考评组多次现场临时沟通总结，根据前面考试中出现的各种情况，统一考评标准，规范考评技术，确保考评质量。主要做法包括：一是结合实际条件，统一考评标准和鉴定方法。我们都是在有关专家的统一指导下培训的考评员，按照《技能操作考核评分记录表》逐项分解，通过专家现场模拟操作并讲解评分要点，根据现场实际条件，统一评分标准。二是统一鉴定方法。根据考核鉴定需要，在现场设置必要的故障点或考评点，鉴定考核要求以操作模拟为主，同时进行必要口述，根据完成的标准动作及规范情况进行现场打分。三是统一考评技巧。考评员必须根据考生技能操作或口述补充进行打分，所以考评技巧很重要，考评员不能一言不发，但也不能乱说。所以在考评前，由主考根据现场准备条件，统一考评员用语，例如：“熟悉试卷后，根据试卷提示、现场条件，进行****操作，请进行模拟操作，并口述进行补充。”同时对考评员要求，不准在考生进行操作或口述补充时给出“对”或“错”的暗示，不准回答考生的问题或是对考生当场讲评。
    四、对考评鉴定工作的一点建议
    （一）有些技能操作考场无法满足考核所需设备仪器需要，或是有些操作具备危险性，如果一味以理论笔试形式进行考核，将会失去技能操作考评的意义。一方面要尽量完善鉴定站仪器设备，最大程度地满足现场操作条件；另一方面要完善考核方式，如果不具备现场操作的条件，如粮情测控方面的试题，建议以模拟手段进行，如开发模拟操作软件进行实操考核等。
    （二）考评员队伍建设。考评不但是对考生或参加鉴定人员能力的考评，也是对考评员本人能力的考评。考评员本身的素质，特别是考评专业的技能操作水平决定了考评实效。从参加考评来看，部分考评员专业素质不高，没有从事过所考评的专业工作，在鉴定前临时学习，无法保证考评质量。建议考评员要多从基层粮库业务骨干中择优选拔。
    （三）科学组织决定了工作的公平性。技能操作考核鉴定不同于理论考核，不能在同一时间内对所有人同时进行鉴定，后面进行的考核鉴定人员对考核题目有所了解，这对先参加考核鉴定的人员有失公允，所以要根据学员总数、考评员数量、模拟操作设备仪器数量、每个考核试题的考核时间等因素综合考虑进行分组，并尽量在一个时间段内进行单独项目的考核鉴定。在进行考核鉴定时，要安排休息待考室、考场、考后室，并互相隔离，有专人引领、管理，避免未考人员与考后人员的接触。另外，要统一考评标准、考评技巧（如规范考评用语）等细节，保证科学、公正地考评。